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两种退休制度的比较

  两种退休制度的比较

  我们都知道,国内在退休制度上采取的是不同的人群适用不同的法律与办法。国家公务人员退休适用的是《中华人民共和国公务员法》,而企业人员退休适用的是国务院有关退休的暂行办法。层级不同、对象不同、适用范围不同,退休条件与待遇都不相同。公务员法在第九十三条中明确提出,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:一是工作年限满30年;二是距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年;三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。 而企业员工退休就不同了,男满60周岁,女职员满55周岁,女工人满50岁才能退休。特殊工种,男满55周岁,女满45周岁可以提前退休,但有从事有害工种的工作年限要求,且审批起来非常严格。差别之大可以见得。就劳动复杂程度、劳动强度与技能而言,企业员工相比公务人员是技能要求高也比较繁忙、繁重。但退休条件与待遇完全不同。形成了两种人两种制度,反差极大。两种制度的形成,卑以为不是什么好事。社会分工不同,劳动强度不同,薪水不同,但退休后都是居家养老,待遇应保持一致,关于退休也应由同一个标准来调整。否则,容易形成鲜明的对比,容易引发社会矛盾,形成不公与阶层。

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