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重庆江北金标尺坑员工,基层人员 的呐喊

 本人在金标尺上班两个月,被坑到直接辞职,莫名其妙的被扣业绩。八月底入职金标尺,合同上签的底薪是2400元,说实话,在重庆工资2400元根本不够一个月的开销,1500的房租,加上水电费和生活费对于毕业不久的学生来说,根本就不够。原本以为自己找到了一个好组织,能够好好的干下去,之后工资总会涨上来。却没想到,这么快就忍不下去了。
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  第一个月拿到工资条,扣了将近100元,解释是因为公司亏损会相应扣除业绩,这也是刚入职时,没有告诉员工的,在入职后也没有相关的公司制度培训。当时就感觉被坑了,我们是教研部又不是就市场部,怎么还会扣业绩呢?有了辞职的想法,但我觉得自己可以坚持下去再看看,第二个月实现无法忍受公司的种种制度,做满了一个月月底辞职。但还是被扣了工资。What?
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  我很疑惑的跟相关人员交流了,但也只是敷衍了事,说我辞职太突然,我也提前说了啊,早上说的,下午要我去办离职,也是批准了的,反正就是莫名其妙的扣工资。本来薪资就不高,爷还不干了。


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  最开始是准备就这么算了,少就少吧,可公司不放手,非要签个字条。我就觉得莫名其妙,之前那个月也没签啊,后面解释说,是因为上个月她太忙了,所以没签。我就气来了,非要来搞事,那我就也不怕麻烦?
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  想当初,刚进公司是8月底,眼看就要到教师节了,很可笑的是,教师节会送老师花(虽然是培训机构),却没有新进员工的,(如果说一个月、半个月也算新员工的话)。我不是说,多么的想要这花,但新来的员工那么多,氛围不够尴尬吗?新员工怎么想?老员工一人一支,很搞笑的是还要给拍照。所以说公司不是随便一个人都能开的,建议该公司的领带啊、老板可以去看看稻盛和夫是如何管理公司的。虽说不让你给员工甚至员工家属买好墓地,但是这个吧,一朵花让新员工感受到温暖还是力所能及的吧。
  再者,关于加班的问题,虽然侥幸辞职没有轮到我,那我也讲讲其他和我差不多时间段进来的新员工吧。周末偶尔会被调去市场部发传单。What?我们是教研部、教研部!不是市场部。离发传单地方远的同事凌晨三四点在冷风中飘啊飘,一直到晚上八点左右,且那么累的一天还非得规定再回公司打卡才算数,而超出平时工作时间的多余时间不算钱。一个小时7块,值吗?
  我辞职的催化剂是当天早上,行政部的人要我们签一个合同,关于肖像权的,大概内容是公司可以免费使用我们的肖像权用于商业用途。What?我问是必须要签吗?她说是,我霸气的回答“对不起,我不想签。”简直是利用员工的每一个价值啊,却抠门到极点。员工上两天班工资150,请一天假扣100。
  发这么多牢骚,很抱歉查阅者。因为无处可说,所有选择这样的方式就。对于渺小的底层人员,吃过的亏或者领导的一句话就莫名其妙的扣除一天或者半天的工资等,都无处说理的情况比比皆是。希望和我一样的底层工作人员都能够得到温柔以待。也希望大家能够引以为鉴,明辨一个好公司,少入坑。
 喀嚓鱼(kacyu.com)(kacyu.com)

南华早报(zhongyigongmao.cn)

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