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灵活用工新天地 好活助快递、物流企业合法合规

离国庆大促还有一个月时间,各大快递公司已经开始急招快递员,储备快递人才,"万元急聘"的消息更是屡见不鲜。大促之下电商平台会出现爆单的情况,要实现如期配送到消费者手中的承诺,就需要大量的快递员。

其实,不仅是快递行业,其他如制造业、物流运输等人力密集型企业,也常出现“订单经济”推动下的“用工波峰波谷”。由此可见,在企业临时性、批量化的用工需求之下,临时招聘、劳务派遣等相对灵活的用工方式,已经成为企业首选。

对于企业来说,灵活用工模式优势非常明显。

第一,“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求。

第二,“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。

第三,最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本:企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费。

但是,灵活用工也不可能真的做到“有利无弊”。一方面,快递临时招聘这种灵活用工方式有可能被法院认定为劳动关系。6月6日,海淀法院审结的闪送劳动关系纠纷案,判定快递员与同城必应科技公司间存在劳动关系,因此,快递公司临时招聘的快递员除了付出高额薪金外,还需要签订劳动合同,否则将承受双倍的罚款并为员工补缴社保。

另一方面,人力资源劳务派遣这种灵活用工模式,只是将企业的劳动风险、财税风险转嫁给了为其服务的人力资源公司。人力资源公司需要与这些灵活用工人员签订劳动合同,需要给他们代缴个税,缴纳社保等。

这些高的可怕的人力成本,人力资源公司真的可以承受吗?由此,人力资源领域也有自己的应对之方。有业内人士透露,一般人力资源“黑中介”不会给灵活就业人员上社保、缴税,也不会签订劳动合同,从而赚取高额差价。就是正规的人力资源公司一般也会按灵活就业者的最低工资标准缴纳社保,以降低成本。当然,这不仅是在人力资源行业,很多人力资源密集型企业的员工社保都是按最低标准缴纳。

这种降低用工成本的方式将成为过去。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社保划到税务征收!税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职了。这一变革,会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击!

在企业全额缴纳社保的前提下,企业或人力资源公司如何合法合规的降低成本?灵活就业者的权益怎么保障?政府监管如何让人力资源领域公开透明?

为了解决这些问题,企业灵活用工合法合规及财税优化解决方案提供商——好活,推出“共享+双创”的创新模式。首先,好活帮助灵活就业者申请注册个体工商户进行双创转化。这一过程是由好活与昆山高新区联合创建的共享经济双创基地进行全程电子化办理,创客仅需提供个人信息,双创基地为其提供办公场所,且个体工商户无需线下办理。

其次,企业通过好活共享经济服务平台发布任务,创客接取任务,执行完毕后,企业审核并发放佣金,从而形成企业和创客之间B2b的共享对接。由企业与好活签订外包协议,再由平台众包给个体工商户(商事主体),三方之间均为商事合作关系。

对于企业来说,好活模式帮助企业解决劳动关系风险,而且降低了用人成本,合法合规的享受灵活用工带来的便利。而且由于去除多层中介问题,企业用工成本进一步降低。

对于人力资源公司来说,好活模式是为人力资源公司赋能,让他们合法合规的解决灵活就业人员与其的劳动关系风险,还可以收到平台开具的6%的增值税专用发票,实现财税优化。

对于灵活就业者来说,好活模式免费帮助他全程电子化转化为创客,享受国家三万元以下免税的税收优惠,每月到手收入可以提升几百-上千元。而且后续的缴税、开票、工商年检问题全部由好活共享经济双创基地来完成,不增加额外的时间成本。

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